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OKs法官对苹果公司和其他公司提起了集体诉讼

2020-02-23 13:39:18

加州一名联邦法官批准了一起集体诉讼,该诉讼指控科技巨头通过设定工资和不积极互相招聘来密谋消除对员工的竞争。

根据一份法庭文件,美国地方法院法官Lucy H. Koh于周四晚间批准了原告的动议,以证明对Adobe、苹果、谷歌、英特尔、Intuit、卢卡斯影业和皮克斯的诉讼。原告是上述公司的前雇员,他们指控这些公司在2005年至2009年期间实施了“互联网络”协议。

谷歌的一位女发言人在回应CNET时表示:“我们一直在积极、积极地招聘顶尖人才。”

Adobe、苹果和英特尔均拒绝置评。CNET已经联系了其他参与诉讼的公司,如果有消息我们会及时更新。

两家公司试图辩称,将此案作为集体诉讼来审理是不公平的,因为不同员工的工资和其他报酬各不相同,原告提供的证据“缺乏说服力”。

Koh不同意,他写道:“被告无法反驳来自被告内部文件和依赖于这些书面证据的专家报告的大量书面证据。”

这份部分修订的法庭文件给出了一些例子,以说明这些公司对整体就业市场的影响。其中一个例子是谷歌对Facebook给它的工程师打电话的反应。

谷歌的方法包括要求其竞争对手停止作为一种选择,此外还考虑给予员工留下来的激励,或发起一场“激进的运动”来对付Facebook的员工。

根据法庭文件,当谷歌的招聘主管Arnnon Geshuri在2008年3月发现Facebook正在给谷歌的工程师打陌生电话时,Geshuri的第一反应是打电话给Facebook的首席运营官Sheryl Sandberg,要求她停止打电话,并建立一个“相互的‘不打电话’协议”。

随着竞争的加剧,谷歌的顾问比尔·坎贝尔,同时也是Intuit公司董事会主席和苹果公司董事会的联合首席董事,回复了一封关于Facebook招聘努力的电子邮件,“谁应该联系谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)(或者是Facebook的创始人马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg))以获得停火?”我们必须休战。”

与此案无关的Facebook没有停止,继续挖走员工。这引起了连锁反应。谷歌最终将工资提高了10%,并立即增加了1000美元的现金奖金。随后,苹果公司被迫提高了员工的工资。

代表原告的律师是Lieff Cabraser Heimann的Kelly Dermody;不出所料,伯恩斯坦对本案的进展感到满意。Dermody在一份声明中说:“我们感谢法庭对记录的仔细和全面的审查,并期待在审判中为我们的客户寻求正义。”

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