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为什么有的职场人被骂成奋斗逼
如果要把今年 7 月的网络舆论场,定一个关键词的话,我觉得应该是:奋斗。
怎么说呢,你看:前有 7 月 7 日微博用户推拿熊发布摸鱼檄文,转发 10w+。
后有海淀某高新大企业内百里帐篷联营,引舆论争议。
在这一浪接一浪的舆论巨浪中,越来越多的人开始控诉加班、控诉奋斗逼。而反对者则认为,推拿熊是另一种贩卖焦虑的坏蛋,摸鱼是垃圾行为,奋斗才是人间正道。
双方就这奋斗问题在互联网领域你来我往、互相杀伐小一个月,谁也没辩出个所以然。
相对于“在职场奋斗是否值当”这个问题本身的最终答案,更令我们好奇的是:从小家长老师教育的“奋斗改变人生”正能量,为啥会在当代变成一个值得探讨的社会现象呢?而奋斗的人,怎么又会成为不少人辱骂的奋斗逼呢?
01. 为什么有人开始不相信奋斗了?
在当下中国谈奋斗这件事,就绕不开 996 这个话题。
远的加班死新闻咱不说,就说最近关于这事吵了多久:1 月有赞宣布 996、4 月程序员用 GitHub 抗议不正当加班、5 月马云又因为“996 是福报”被骂了一顿,基本这事一出就能立刻占领舆情高地,且反对者甚众。
从网友点评中类似吸血鬼、资本家剥削的常见词里,你就会发现 996 这种奋斗观,在当代职场中早已成为一种与人生相悖的职场逻辑,越来越多的人借此质疑起奋斗的有效性。
纵观历史你就会发现,现在可能是中国历史上人们对于奋斗争议最多的年代了。
你看,中国古代的各级官员的生平中充斥的“卒于任”这三个字,因为“鞠躬尽瘁死而后已”成了所有精英的座右铭;而老百姓也为了生计“汗滴禾下土”。因为那时的奋斗关乎俸禄、关乎生存。
到了改革开放,一切充满希望。
大家下海去起早贪黑、没日没夜地工作可以让自己顿顿吃肉、可以买来小汽车,甚至这种世俗的成功还能让自己成为人民偶像。拼命的奋斗,确实是能够明显而有效从泥腿子晋升成功人士的有效方法。
如今呢,时代变化经济愈发稳定,阶层跃升的可能性比他们的前辈要小得多,这不仅发生在创业故事里,也发生在职场之中。
人们批判企业 996、批判奋斗有效性,背后的更深层原因是社会的变化:当企业报酬和未来可能性都无法满足人心中价码的时候,奋斗就成了一个褪色的镀金招牌,成了资本家在职场“PUA”的说辞。
而壮年职场人奋斗至死倒在工位上的故事,让越来越多的人意识到,舍命奋斗并不是一门公平的交易。
在中国,因为过劳死难以定义,所以官方尚未有明确的统计数字。但可以确定的是,过劳在中国职场中是一件普遍存在的事。根据数据显示,76% 的白领亚健康,70% 存在过劳死风险。
如今鼓励人们用生命长度,去换取一种未知可能性的诱惑力正在大幅下滑,甚至可以说是一种相当落后的说辞。
这套说辞最大的矛盾点在于:几乎所有的老板,尤其是初创老板都希望员工有一种合伙人的热情,希望他们像对待工作像自己家生意一样呕心沥血地奋斗,但薪资待遇是 another story。
在职场搏击 4 年风浪的亚文化编辑小郑认为,在新媒体井喷时期,牛鬼蛇神都上了天。那会他刚入行,老板的说辞让他觉得自己的笔杆子是神圣的钢枪,撰写的过程是高尚的事业,因此哪怕月薪 5000 也没事,和平时称兄道弟的老板一起用爱发电就行。
但久而久之,当老板开上奥迪,而他这位初创成员连五险一金都成为上峰赏赐的时候,他入世了,世俗了,再也不没日没夜地为崇高理想干了。
因此,当越来越多的人不相信奋斗,并不是质疑其本身,而是在质疑这种舍身奋斗的操作,值不值。
02. 为什么有的职场人被骂成奋斗逼?
事实上,奋斗值不值这件事,从富士康时代就已开始被讨论了;但如今,随着质疑奋斗是否值当问题的蔓延,人们已经开始质疑起了个人过度奋斗的危害。
比如,在推拿熊的微博里,他就把过度奋斗者称为奋斗逼,把他们视为资本压榨劳动者的帮凶、是劳动者得以诛之的工贼。
这篇博文火了之后,不少人指责他是自己不努力,还要把别人带坑里的坏蛋;觉得此人是位极端反奋斗者,形似恐怖分子。
但如果你仔细观察他的言论,就会发现他从来没反对过奋斗、努力这回事,而是反对“奋斗逼”这一群体。
一般来说,在中文语境里:形容词后加逼,是对个体最大的侮辱,类似英文中的最高级,像 est 之类的用法。
逼这个字不能瞎加,只能在某种特征人群把自己特征转化成别人的负面影响时才能使用,如傻逼、缺逼、懒逼、狗逼、鸡逼等。
奋斗逼也是如此。
其特征是干两个人的活,只要一份钱;且乐于主动突破《劳动法》规定工时,刻意在社交平台炫耀,借此吸引领导注意,给上峰树立榜样、敲打同事的机会,获得就业比较优势。
此举会导致全公司员工工作量通货膨胀,扰乱正常劳动秩序和就业环境,并重新定义工商社会“双赢”概念——让老板赢两遍。
被网友们骂为奋斗逼的第一大特征:就是比谁能加班,这就类似流氓干仗前的斗狠,得拿刀砍自己,才能吸引大哥注意,让别人害怕。流氓虽然不会天天打架,但,奋斗逼的加班战术需要政策的持续性,才能打造出努力人设。
因此,甭管刮风下雨,他们都热衷于最后一个走,如果可能看见城市第二天凌晨 4 点的太阳,也没关系。
对于他们,加班的内容是不重要的。他可以是在单位打游戏,可以是在网上冲浪,也可以是睡大觉。重要的是,你能让老板看见你在公司待到深夜。
奋斗逼的第二大特征:就是会将老板的一切行为合理化,哪怕他是职场黑幕递刀者,他也会将自己的偏向解读为职业人都会这么做。
他们兢兢业业、相当听话。会在谈话时挺直腰板,认真听老板训斥的每一句话。他们不一定坚信老板改变世界的梦想,却一定坚信听老板的话可以获得更多利益。
2018 年,小李在职场里遇见过一位 30 岁的领导,特别渴求坐稳中层干部的位置。
因此,在面对下属控诉被同事职场性骚扰的时候,他选择和老板一样沉默;在下属控诉 KPI 不合理(涉及年终奖发放)的时候,他选择和老板一起把他挤走;他把这一切视作理性、精确、职业。
到了今年,他的合同到期,老板选择不再为这位年过而立的中层续签,并不是忘了他曾经干过的脏活,而仅仅是因为:他,太贵了。
就像没有人会拒绝彩票中奖,也少有老板会拒绝社畜奉献的免费劳动。
久而久之,过度奋斗者照片发得多了,老板也必须为他们打游戏到深夜十一点的照片点赞;在普通劳动者眼中觉得老板真是猪油蒙了眼,被他们不齿的人欺骗;却全然没有意识到,老板的点赞与激赏无关对错,只是为一种公司价值观站队。
毕竟老板不为免费奋斗加班站队,难道为到点拍桌子就走、一点便宜占不到的价值观站队吗?明显不符合自己利益嘛。
从公平理想出发,绝大多数人都希望职场晋升应该是看个人业务能力,都像游戏一样打怪攒经验再升级的味一样。
但奋斗逼的拼命行为,就像是玩游戏开挂,让公平竞争成为了一场纯粹的投机游戏。因此,当劳动法的神圣底线,被无偿加班式的宗教狂热绕后背刺之后,越来越多的劳动者意识到敌人在内部。
03. 奋斗者与奋斗逼
现在互联网上形成了一种共识,即:合法奋斗有利成长,违法奋斗害人害己。
在网民眼里,那些为了养家糊口,默默无闻从事着平凡工作,甚至为了偿还学区房贷款,上完班就去做代驾的中年父亲,他们都是奋斗者,值得 Respect。
但那些翻过劳动法规则,加班甚至以此作秀投机的劳动者,哪怕获得了再多殊荣,也该被唾弃。
从调研报告的结论上,你也能发现过度劳动并不能和世俗成功或是产出画上等号。
2014 年,斯坦福大学一位名叫 John Pencavel 的经济学家劳动者说,一周工作 48 小时人的产出会大幅下降,而他们的表现也会比正常生活的劳动者更差。
此外,过度奋斗者除了拖累企业效率之外,还会增加自身死亡、患病的风险,这些负面结果都将反噬此前过度奋斗的结果。
事实上,过度奋斗者现象在中国自古有之,但像如今这般质疑奋斗、质疑奋斗逼的舆情,确实第一回见。
塑造起这波舆情的力量,是人们对劳动法了解的深刻;这种状况,在越年轻的群体里越常见,你可以在B站强烈地感受到。
对于 HR 来说,工作越来越不好做了,因为年轻劳动者正在学着知乎上过来人的告诫、听着B站上 KOL 的观点,抨击着 996 并消解着奋斗的光环,或是说,是为过度奋斗的意义祛魅。
从小、从书上、从职场 OG 的哀叹中,我们总能听见一代不如一代、一波不如一波的观点,不是不能吃苦,就是没有责任感,要不然就是心机太重。
但,这些新职场人真的是反对奋斗本身吗?
从他们的评论中,你就会发现:他们只是在更小的年纪,就知道了 996 制度下,只有拿到 2.275 倍工资,才能在经济账上不吃亏;他们只是更早地明白了,奋斗可以,卖命行,听话也能将就,但就是必须得给个合适的价码,罢了。
现在人们还在互联网上争论着奋斗、奋斗逼。有些人试图用“亲不亲,阶级分”来拉拢那些沉迷于奋斗的人,迷途知返;有的人则试图用辱骂,来征服别人的思想。
互联网给了每个人发声的机会,熙熙攘攘、吵吵闹闹,职场精英和基层员工绕在一起,沉没在话语的沼泽地之中。
从现在互联网的声浪来看,反对 996、反对奋斗逼的话语是激昂的,是占领高地的。但这场游戏的规则是谁多就听谁的事吗?
我不知道。我只知道,明天太阳会照常升起,到了 8 点有无数个痛恨起床的上班族会从松软的床上爬起,汇聚成潮,忘记吃早餐赶地铁来不及洗脸,赶到单位那个逼仄的工位里,用 8 小时扮演一个默默无闻的配角。
而当夜幕降临,在中关村、在望京、在国贸,又会有无数个帐篷像太阳一样,照常升起。
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