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亚马逊在AWS前营销副总裁布莱恩霍尔接手谷歌云业务后起诉

2020-06-09 15:11:13

亚马逊对前亚马逊网络服务产品营销副总裁布莱恩•霍尔提起诉讼,称他在谷歌云服务公司的新职位违反了他与这家西雅图公司签订的竞品禁止协议,有可能将有价值的竞争信息泄露给亚马逊最大的竞争对手之一。

周一在响应提起王县高等法院在西雅图,大厅的律师说,亚马逊高管一再让他相信公司不会执行竞业禁止条款的“样板”的保密协议,在讨论之前和之后他在2018年6月签署了合同。

这是亚马逊和华盛顿州其他公司为强制执行雇佣合同中的非竞争条款而提起的一系列诉讼中的最新一起。这些有争议的协议在加利福尼亚州基本上已经被禁止,华盛顿州去年颁布了新的规定,旨在限制其适用性。

亚马逊正寻求执行霍尔雇佣合同中18个月的竞业禁止条款,要求颁布禁令,禁止霍尔在此期间从事谷歌的云产品营销工作。

霍尔要求法院裁定非竞争条款“过于宽泛、不合理、不可执行”,并声明他的新角色“不会要求他使用或披露任何亚马逊的机密信息”。(见下面的法庭文件。)

这场争论凸显了亚马逊和谷歌在云计算领域的竞争。这家搜索巨头在亚马逊位于西雅图南湖联盟(South Lake Union)的总部边缘开设了新的谷歌云园区,加剧了与亚马逊、微软(Microsoft)等公司在云人才方面的竞争。

然而,这起诉讼之所以引人注目,部分原因在于它涉及的是一位负责将产品推向市场的营销主管,而不是一位对产品开发有深厚技术知识的工程主管。

亚马逊在5月18日提起的诉讼中称,霍尔“帮助开发并了解了整个保密的2020-21年亚马逊云产品路线图”。几乎每天,霍尔都与亚马逊最资深的云管理人员一起创建和执行这些计划。因此,他被委托对亚马逊的云产品计划具有不同寻常的广泛视野;其优先级;以及竞争战略。”

根据霍尔的回复,他最初得到了AWS全球营销副总裁艾瑞尔•凯尔曼的保证,后者告诉霍尔,该条款不可执行。

回应称:“对霍尔来说,这是可以理解的:就草案而言,该条款涵盖的范围远远超出了保护亚马逊合法商业利益的必要范围。”Kelman还告诉Hall,他从未见过亚马逊试图对营销员工实施这一条款,尽管此前有几名营销员工在亚马逊的竞争对手那里担任过类似的职位。霍尔基于这些陈述接受了他在亚马逊的立场。”

以下是该条款的全文,作为亚马逊诉讼中的一个证物。

竞业禁止。在就业和分离后的18个月内日期,员工将不会直接或间接地,是否代表员工的或代表任何其他实体(例如,作为一个员工,代理,合作伙伴,或顾问),从事或支持的开发、生产、营销或销售任何产品或服务的竞争或者是为了与任何产品或服务的销售,提供,或者由亚马逊提供(或打算出售,提供,)该员工从事或支持的工作,或关于该员工获得或收到的机密信息。

随后,Kelman在今年1月加入AWS的另一家竞争对手甲骨文(Oracle),担任首席营销官。

今天,霍尔的律师在法庭上回应说,亚马逊没有对Kelman采取类似行动的事实影响了霍尔的想法,因为他在考虑谷歌的角色。文件称:“作为霍尔的经理,凯尔曼在亚马逊工作期间被曝光至少与霍尔一样(据称)掌握了机密信息,而且可能更多。”

然而,一个不同之处在于,霍尔住在华盛顿州,而凯尔曼住在加利福尼亚州,那里的竞业禁止协议已被证明基本上无法执行。

除了亚马逊和谷歌之外,GeekWire也联系了Kelman对此发表评论。

亚马逊同样起诉了前亚马逊网络服务销售主管菲利普•莫耶(Philip Moyer),他去年加入了谷歌云计算公司(谷歌Cloud)。一名法官最终同意在协议期间限制莫耶在谷歌的部分角色。然而,美国地方法院法官里卡多·马丁内斯(Ricardo Martinez)称协议中的一些条款“不合理”,并指责亚马逊“没有试图调整其竞业禁止限制,以配合其雇佣莫耶执行的工作”。

霍尔曾长期担任微软经理和高管,1995年至2017年在微软雷德蒙德公司工作,最终担任公司设备副总裁,领导微软的Surface业务。在2018年6月加入亚马逊之前,他曾担任智能耳机制造商多普勒实验室的首席执行官和首席运营官。

亚马逊的诉讼称,霍尔决定离职是因为“没有得到晋升”。今年1月,亚马逊网络服务公司(Amazon Web Services)任命瑞秋·桑顿(Rachel Thornton)接替凯尔曼(Kelman)担任全球营销副总裁。

霍尔回应说,他在亚马逊实质性工作的最后一天是2月13日,他的工作在3月底正式结束,他在4月初开始在谷歌Cloud担任高级产品营销工作。

4月10日,在接受这份工作后,霍尔向亚马逊的两名人力资源主管发送了一条短信,告知他们他的新职位。文件显示:“提醒一下,我将加入谷歌云运行产品营销部门。有适当的限制,以确保亚马逊的信息是保密的,我不会会见我在亚马逊工作过的客户。”

根据霍尔的文件,其中一位亚马逊人力资源主管帕兹·帕特尔(Paz Patel)回复了这条信息:“祝贺你,我感觉你会在那里着陆。很高兴听到这个消息。”

华盛顿州去年通过的一项新法律对竞业禁止协议进行了限制,但也有一系列例外,其中一项条款规定,在雇员年薪超过10万美元的情况下,可以强制执行竞业禁止协议。亚马逊在诉讼中表示,霍尔2019年的收入“远远超过”这个数字,预计到2020年,他的薪酬也将超过这个数字。

这起诉讼表明,立法“没有阻止该州最有影响力的雇主的这种虐待劳工行为,”天使投资人克里斯·德沃尔(Chris DeVore)说。他是Founders " Co-op的执行合伙人,也是西雅图Techstars的前董事总经理,一直直言反对非竞争条款。

此外,德沃尔指出,霍尔作为市场营销领导者的角色意味着,他“不是那些通常用来为这些主张辩护的技术商业秘密或知识产权的化身”。

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