印象头条

据统计，甚至在流感大流行之前，超过三分之一的旧金山居民就在考虑离开 城市官员的研究。扎克伯格说，近一半对远程工作感兴趣的Facebook员工在内部调查中表示，他们可能会寻求搬到其他地方。

投资者、美国在线(AOL)前首席执行官史蒂夫•凯斯(Steve Case)表示:“这可能是一个转折点，将加速一些已经酝酿了一段时间的趋势。”凯斯多年来一直主张在纽约和旧金山湾区以外建立科技中心。“其中一些是关于工作的组织方式，但也希望能导致更多的人才、创意、就业机会和经济增长分散到已经开始崛起的城市。”

科技公司面临着转向远程办公的压力

硅谷那些华而不实的福利绝不仅仅是为了好玩。它们反映了科技行业招聘方面的一场大规模军备竞赛，说服合适的自动驾驶汽车工程师为你工作，可能意味着你的下一个重大突破或不得不追随竞争对手的脚步。

专家说，在人才的持续竞争中，Twitter和Facebook的远程办公公告加大了其他科技公司的压力，迫使它们考虑支持永久性远程办公。计算结果远非简单:它要求在面对有关Covid-19的巨大不确定性的情况下做出决定，这种不确定性可能对公司的文化、品牌和长期成本产生长期影响。

据劳动经济学家和人力资源高管说，企业可能会采取一系列措施。但他们表示，总体而言，雇主将越来越多地被要求提供某种形式的额外工作灵活性。大流行是一个转折点。一个曾经被限制在大致上的选择 如今，三分之一的劳动力留在了美国——尤其是如果非常抢手的求职者提出了这一要求的话。

“有一部分人会说，‘我们能回到办公室吗?’”’”思科执行副总裁兼首席人力资源官弗兰·卡苏达斯(Fran Katsoudas)说，该公司预计今年秋季只有15%的员工会回到办公桌前。“有一部分人发现，他们真的非常喜欢在家工作。考虑到我们将错开返回工作岗位的时间，希望我们能兼顾这两个方面。”

尽管许多人在家办公，但更灵活的工作政策的前景让硅谷的员工想知道，在湾区高昂的房价、租金和高税收之外，生活会是什么样子。

“这是我和我的朋友们目前都在谈论的问题，”谷歌的一名员工说，他要求匿名，因为他没有得到公开发言的授权。“有很多有趣的城市，在那里你可以享受真正愉快的生活方式。”

商业无人机公司Kespry的销售副总裁亚当·赖斯说，他可以很容易地想象到自己每周至少有两天在家工作，他的老板也是如此，他说，他的老板“每周周一和周五都在Tahoe公司工作。”

这个决定可能要付出代价。扎克伯格本周表示，在Facebook，那些搬到更能负担得起的城市工作的员工可能会减薪，以反映那里生活成本的降低。在大流行期间， 一些公司已经开始限制员工在家工作的福利，比如免费用餐。

但这并不能阻止科技工作者想要在家工作的愿望。

零售商Overstock.com最近进行的一项内部调查显示，绝大多数人表示，他们更喜欢在家工作。Overstock公司的首席执行官乔纳森·约翰逊(Jonathan Johnson)说，当被问及他们更愿意什么时候回到办公室时，76%的员工的回答是“急什么呢?”

减少办公场所的占地面积，对于能够做到这一点的公司来说

这促使约翰逊和许多其他高管重新思考他们对办公空间的使用。

雷·霍尼韦尔(Leigh Honeywell)是Tall Poppy的联合创始人，这是一家在旧金山湾区成立了两年的初创公司，专注于数字安全和打击网络骚扰。今年3月，霍尼韦尔(Honeywell)正在就办公室搬迁进行谈判，而此时加州的“待在家里”命令刚刚下达。

“说一颗躲过的子弹，”她说。“如果我们为了每月1万美元(我们无法使用)的办公空间，放弃了我们的联合办公空间?”我的意思是，我们有一些钱在银行里，但没有那么多钱在银行里。”

现在，霍尼韦尔(Honeywell)预计，几个月内不会重返办公室。最近，霍尼韦尔(Honeywell)正式聘用了第一位远程员工——新泽西州的一名新员工。

“几乎每一个人的对话我每天都有公司,“我们知道我们不需要尽可能多的办公空间,我们现在,我们知道在接下来的18个月里我们要做很多远程办公,我们认为这将是永久性的,”“布莱恩·墨菲说,呼吸的首席执行官,该公司出租工作区团队仅需数小时之久。

但对于大型科技公司而言，从办公场所撤退将更加困难。近年来，科技新闻的头条一直被越来越浮华的房地产交易所占据:苹果(Apple)在库比蒂诺(Cupertino)新建的宇宙飞船总部大楼，据估计耗资约10亿美元 50亿美元;谷歌投入纽约的24亿美元 切尔西市场;亚马逊将其“HQ2”授予出价最高的都市竞标者的竞赛;一个弗兰克·盖里设计的 525,000平方英尺的Facebook校园;Salesforce大厦在旧金山上空盘旋。

T3 Advisors是一家专注于科技客户的企业房地产公司，其总裁贝杰隆(David Bergeron)说，这些巨大的空间不会消失。但它们可能必须以不同的方式使用，尤其是在社交距离指导原则仍然有效的中期。他说，硅谷帮助开拓的独特的开放式办公室设计可能不再是常态。

技术投资公司TCV的人力资源专家伊丽莎白·克努佩尔(Elizabeth Knuppel)说，相反，“Covid的结果是，我们将看到私人工作空间的回归。”

向远程工作的转变可能会给史蒂夫•乔布斯(Steve Jobs)那种自发的面对面合作带来新的障碍 设计苹果圆形总部时的想象。但大型科技公司也可能从扩大的远程办公中获得新的成本节约——既可以提高员工保留率，也可以减少福利。

当然，这是一把双刃剑:许多福利代表了餐厅员工、保安和清洁工的工作。因此，白领阶层远程办公的兴起，可能加剧劳动力的不平等，这种不平等体现在种族、阶级和教育方面。

加速远离沿海地区

多年来，大型科技公司一直在旧金山和纽约以外的地方逐步扩大办公空间。但是，这些增加的卫星大体上被视为较小的卫星。现在，有可能颠覆长期以来关于科技中心真正应该在哪里的假设，对旧金山这样的市场的文化和房地产价值产生潜在影响。

例如，Facebook的计划要求在波特兰和匹兹堡等现有办公室附近招聘员工，但它也打算在亚特兰大、达拉斯和丹佛等市场创造新的员工集群。

求职网站Glassdoor.com的首席经济学家安德鲁·张伯伦说:“我认为湾区有很多人来这里只是为了挣钱，他们在这里没有任何亲人，或者他们正承受着极高的生活成本和交通压力。”“如果有可能逃跑，我想很多人都会逃跑。”

凯斯称这种趋势为“其他国家的崛起”。有了在任何地方工作的可能性，更多的员工可以搬到美国更宜居的地区，比如罗利、圣路易斯或俄克拉荷马城，而雇主也越来越多地在这些地区寻找负担得起的人才。随着他们的离去，风险投资也会随之而来。

“以农业为例，”凯斯说。“真正的专家并不在旧金山。它就在圣路易斯这样的地方，有着数百年的历史。”

这可能适合那些被不惜一切代价追求增长的心态所累的投资者，这种心态导致了金融市场的过山车 超级 (超级)。凯斯说，在历来难以获得资金的地区，企业家往往具有一种“自力更生、资本高效的心态”，注重可持续性而非增长。

因此，支持远程工作的转变，可能不仅会对下一个突破性创新的发生地点产生持久影响，还会影响人们看待硅谷的方式，以及科技行业如何更普遍地理解自己。

而不是50英里的企业和校园,沙丘路上创始人涌向投资者和居民跌倒在下一代iPhone的左边在酒吧或者绝密的自动驾驶汽车呼啸而过,这个新的未来想象科技行业人洒在美国各地城镇和城市。